El Gobierno de la provincia de Buenos Aires alcanzó un nuevo acuerdo paritario con la mayoría de los gremios docentes y de la Ley 10.430, que establece un incremento salarial del 7% sobre los haberes de junio. La actualización se aplicará de manera escalonada: un 5% con los salarios de julio y el 2% restante en agosto.
El ministro de Economía bonaerense, Pablo López, destacó el entendimiento alcanzado y señaló: "Estamos muy satisfechos por haber llegado una vez más a un acuerdo salarial con los representantes gremiales. Valoramos el trabajo de las y los trabajadores de la Provincia, que son quienes garantizan la seguridad, la educación, la salud, y todos los derechos y servicios que el Estado provincial provee a las y los bonaerenses", afirmó.
El funcionario agregó que la gestión encabezada por el gobernador Axel Kicillof busca "seguir mejorando de forma constante las condiciones laborales de los trabajadores del Estado provincial".
Por su parte, el ministro de Trabajo, Walter Correa, sostuvo que el acuerdo trasciende el aspecto salarial al incorporar medidas vinculadas con derechos laborales. "Este acuerdo tiene un fuerte valor político porque fue una propuesta integral. No solo dio respuesta a las condiciones salariales, sino que también incorporó avances fundamentales para las y los docentes y las y los estatales en materia de derechos y condiciones laborales", expresó.
En el caso del sector docente, el convenio incorpora una adenda al Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso, con el objetivo de fortalecer las herramientas para prevenir y abordar estas situaciones. Entre las medidas previstas se encuentra el tratamiento de los casos graves o complejos mediante una Mesa Ad Hoc de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad.
Además, se pondrá en marcha la campaña "Cuidemos a quienes enseñan", que incluirá materiales gráficos, audiovisuales y acciones de difusión. La iniciativa prevé actividades de concientización, capacitaciones, prácticas preventivas y la promoción de acuerdos de convivencia y corresponsabilidad entre las escuelas y las familias.
Para los trabajadores comprendidos en la Ley 10.430, el acuerdo también contempla el pase a planta permanente del personal incorporado entre 2024 y 2025, cambios en los mecanismos de selección para cargos jerárquicos y la conformación de mesas técnicas destinadas a continuar el tratamiento de los convenios colectivos de trabajo, la carrera administrativa y otros aspectos laborales.
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